Diciembre: Calcular Aguinaldo de Trabajadora del Hogar
- zolvers
- 16 dic 2025
- 2 Min. de lectura
¿Cómo calcular el aguinaldo para trabajadoras del hogar en México?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México y también corresponde a las Trabajadoras del Hogar, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a las disposiciones vigentes en materia de trabajo del hogar.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo de una trabajadora del hogar, es necesario conocer su salario diario y determinar cuántos días trabajó durante el año. Si no trabajó el año completo, el aguinaldo se calcula de forma proporcional.
La ley establece que el aguinaldo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.
Para calcularlo:
Se toma el salario diario de la trabajadora.
Se multiplica por 15 días (o más, si así se hubiera acordado).
Ejemplo 1: Aguinaldo de una trabajadora con un año completo de servicio
Salario diario: $200
Días trabajados: 365 (un año completo)
Aguinaldo=200×15=3,000 pesos
La trabajadora recibirá $3,000 pesos como aguinaldo.
Ejemplo 2: Aguinaldo proporcional para una trabajadora con 6 meses de servicio
Salario diario: $250
Días trabajados: 182 (aproximadamente 6 meses)
Aguinaldo=250×15×(182365)=1,871 pesos
La trabajadora recibirá $1,871 pesos como aguinaldo proporcional.
Ejemplo 3: Aguinaldo de una trabajadora que trabaja 3 días por semana
Si la trabajadora no labora toda la semana, su salario diario debe ajustarse según los días trabajados.
Salario semanal: $600
Días trabajados por semana: 3
Salario diario: $600 ÷ 3 = $200
Días trabajados al año: 156
Aguinaldo=200×15×(156365)=1,282 pesos
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
El pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre. Si el empleador no cumple con esta obligación, la trabajadora puede presentar una reclamación ante las autoridades laborales.
Consideraciones adicionales
Si la trabajadora recibe alimentos o alojamiento como parte de su compensación, esto no debe considerarse para calcular el aguinaldo.
El aguinaldo es independiente de otros derechos, como vacaciones y prima vacacional.
Cumplir con esta obligación no solo fortalece la relación laboral, sino que asegura un trato justo para quienes forman parte de nuestro hogar. ¡No dejes pasar la fecha límite!
