Cómo calcular la cantidad de días de vacaciones que corresponden a las trabajadoras del hogar
El artículo 334 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que las trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones y prima vacacional.
Desde enero de 2023 entró en vigor la reforma de vacaciones dignas, con la cual se amplió de 6 a 12 días el periodo mínimo, de lo cual las trabajadoras del hogar también se benefician.
Según el artículo 76 de la LFT, una vez cumplido un año de servicios, las personas trabajadoras pueden acceder a “un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables”.
Quienes presten servicios de manera discontinua (por horas o por días), tendrán días de vacaciones proporcionales al número de días de trabajo en el año.
Por otro lado, según el marco legal, la trabajadora puede distribuir y definir los días que se tomará las vacaciones.
Además, el pago de la prima vacacional es una obligación de las personas empleadoras y éste será de al menos 25% por ciento de los salarios correspondiente al período de vacaciones.
Cálculo para trabajadoras de quedada o que trabajan toda la semana.
En este caso, una vez que las trabajadoras del hogar tienen un año cumplido, tienen derecho a 12 días de vacaciones. No se cuentan los días de descanso.
A partir del segundo año de trabajo, cada año irán aumentando dos días de vacaciones hasta que el periodo vacacional llegue a 20 días laborables. Después de eso tendrán dos días adicionales cada cinco años de trabajo.
El salario de esos días de asueto no debe ser descontados y, además, las personas empleadoras deben pagar la prima vacacional, que es el 25% del sueldo de ese periodo.
Para saberlo hay que ubicar cuál es el salario diario que se le paga. Supongamos que la trabajadora gana 350 pesos al día y cumplió un año de servicio. En este escenario, tendrá derecho a 12 días, por lo que hay que multiplicar 350 por 12 y el resultado es 4,200 pesos. El 25% de esa cantidad es 1,050 pesos, lo que equivale a la prima vacacional.
Cálculo para trabajadoras de entrada por salida
En estos casos, si la trabajadora tiene varios empleadores, deberá coordinar las vacaciones y la prima vacacional con cada uno.
Para calcular la prima vacacional en estos casos:
Dividir los días que labora la persona al año entre los 365 días que comprende un año. Si acude un día a la semana, cada año tiene 52 semanas, por lo tanto habrá ido 52 días. En este caso el resultado es: 7
Ubicar, según la tabla de vacaciones dignas, cuántos días corresponde por año trabajado. Por ejemplo, si lleva tres años de servicio en ese hogar, la base para el cálculo son 16 días.
Dividir el número de días de vacaciones según el año de servicio que lleve entre el resultado del paso Uno. Combinando los dos ejemplos anteriores, la operación sería la siguiente 16 ÷ 7 = 2.2
Tal como lo establece la fórmula general de las vacaciones, se deben aumentar dos días a partir del segundo año de servicio hasta llegar a 20 días. En este caso, como la persona del ejemplo lleva tres, entonces, correspondería aumentar cuatro días. Es decir, 2.2 + 4 = 6 días de vacaciones.
En tanto, la prima vacacional será el 25% de lo que gana en seis días. Si el salario es de 400 pesos diarios, hay que multiplicar 400 x 6, el resultado es 2,400. El 25% de esa cantidad es 600 pesos
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