Todas las trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones pagas independientemente de si trabajan por horas con retiro o de planta.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un período de vacaciones pagadas tras cumplir un año de servicio con el mismo empleador. Este derecho incluye a las trabajadoras del hogar, quienes muchas veces no están plenamente informadas de sus derechos.
¿Cuántos días corresponden?
El tiempo de vacaciones varía dependiendo de la antigüedad laboral:
Hasta cumplir el primer año, corresponden 6 días hábiles.
Una vez que las trabajadoras del hogar tienen un año cumplido, tienen derecho a 12 días de vacaciones. No se cuentan los días de descanso.
A partir del segundo año de trabajo, cada año irán aumentando dos días de vacaciones hasta que el periodo vacacional llegue a 20 días laborables.
Después de eso tendrán dos días adicionales cada cinco años de trabajo.
¿Cuándo se toman las vacaciones?
Las fechas de las vacaciones deben ser acordadas entre el empleador y la trabajadora. Aunque no es obligatorio que coincidan con las vacaciones de invierno, muchas familias optan por otorgarlas en esta temporada debido a los horarios escolares y las festividades.
En general, las vacaciones de invierno de las empleadas domésticas suelen coincidir con el receso escolar establecido por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Por lo general, estas vacaciones comienzan en la última semana de diciembre y terminan en la primera semana de enero.
Pago correspondiente
Además de disfrutar de días libres, la trabajadora del hogar tiene derecho a recibir un pago adicional equivalente a 25% de su salario diario por cada día de vacaciones, conocido como prima vacacional.
Aspectos clave para empleadores y trabajadoras
Planeación previa: Es importante que ambas partes dialoguen con anticipación para determinar las fechas convenientes.
Derechos garantizados: Las trabajadoras tienen derecho a tomar sus vacaciones en días continuos, salvo que ellas acepten dividirlos.
Formalización: Recomendamos llevar un registro escrito del acuerdo sobre las vacaciones, firmado por ambas partes.
Conclusión
Garantizar las vacaciones de las trabajadoras del hogar no solo es un deber legal, sino también una muestra de respeto y reconocimiento hacia su labor. Al hacerlo, fortalecemos relaciones laborales basadas en la justicia y la confianza.
¿Te gustaría que incluyera ejemplos prácticos o datos adicionales sobre la formalización del derecho en el caso de trabajadoras del hogar?
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